ビジネスは人海戦術から、簡単にできる「新・適材育成法」へ！

もし、あなたがビジネスをしてるなら、漠然かもしれませんが「幸せになりたい」という想いを秘めて経営してることでしょう。

それは社員も同じです。社員たちもあなたを幸せにしたくて、働いているわけではあらません。もちろん、自分の幸せが一番と考えているものです。それは自分の子供の将来のことかもしれないし、奥さんとの関係かもしれません。いずれにしろ、自分自身の為なのです。

この前提を持ったうえで、あなたと社員が同時に幸せになれる「新・適材育成法」が、構築できたら、どうなると思いますか。

あなたが印鑑を購入しようとしていて、このような状態であれば、このご案内はあなたにピッタリの非常に重要なものになりますので、じっくりと続きを読んでみてください。

もし、あなたが医者・起業家・著名人・芸能人・中小企業経営者・サービス業など、人材不足・育成や後継者の問題で困っているなら、たった1度の姓名判断で、「強み発見」するだけで、簡単に解決が可能なお手伝いをしています。

     ☑人材育成や後継者の問題で、計画通りに仕事が進まないと落ち込んでしまう。

     ☑「どうしよう？今まではうまくいってたのに？」と迷いで、行動できなくなってしまう。

     ☑「働き改革」で社員の意識も変わって、どうしたらいいのか？相談相手が見つからない。

なら、このモヤモヤを取り除く方法があります。

あなたが人材育成（後継者）の問題を解決したいのであれば、ここでお伝えするメソッドを活用する価値があると思います。

なぜなら、繁栄と発展を期す人には多忙、情報の潮流のなかで、この問題の解決すべき課題は、複雑で多岐、独断や独りよがりでは、とても難しいからです。それはもちろん不可能ではありませんが、それはとても専門的な経験と技術が必要になります。

そのため、なかなか人材育成（後継者）の問題が解決されずに、人手不足に陥ってしまう事になってしまいがちではないでしょうか？

　　☑人材募集しても、補充はスグに尽きてしまうし、、、

　　☑人材育成を嫌がって、なかなか成長してくれない、、、

　　☑現状の人員には限度があり、体制的にもしんどい、、、

など、人材育成が上手くできてたら、そもそもこんな所まで来てませんよね。残業したり、それができなければ仕事量を減らすしかありません。人材育成は将来にも不安ですし、心理的にもストレスがかなりきついですからね。

あなたが今、どのような状況にいようと、この商品サービスが生活やビジネスに開運をもたらすキッカケになることをお約束します。

どうして私がこのようなことが言えるか、というと「強み発見」がいろんな分野にヒットし、受注獲得しているからです。努力すれば、成功すると思っていますよね。それが最大の間違いです。それは不得意な仕事では成果が遅くなるし、出せないでしょう。

さらに、辛抱して努力を続けても苦痛に陥ってしまいます。つまり、「自身の強み発見」をしようと、いうことです。

　☑あなたは誰もが生まれ持った才能（強み）が、あることを知ってますか？

　☑あなたはどんな分野に投資したらいいかどうか？どうしたら分りますか？

　☑あなたの「強み発見」が「やりたいコト」を見つけて、仕事が楽しくなる

想像してみてください。あなたは上からの指図で仕事をしたいタイプか？あるいは「ぜひ、この仕事をお願いします」と依頼されるタイプか？この違いは「強み発見」を知っているか？だけです。以前、仕事というのは単純にお金を稼ぐための労働を意味していましたが、今は仕事に充実感を求めています。一方で、人材を求める経営者の採用基準が学力でなく「強み」を重要視することになります。

こんな方にオススメ

　　　☑社員の定着率が悪くて、募集広告費用が高くて困っている。

　　　☑人的資源の適材判断が最大要素で、今すぐ必要としている。

　　　☑後継者が見つからなくて、将来が不安で相談相手もいない。

　　　☑個人の性格や気質を知って、人間関係の活性化を図りたい。

　　　☑人材育成をしてきたが、何かがおかしい？と、感じている。

　こちらの商品は伝統工芸士の技と極上の印材が、さらなる成功を願う

　特別なあなたにとってこれほど相応しい逸品は他に類がありません！

見た目から伝わる高級感から、持っているだけでステータスを味わえるし、周りの方から「いくらしたの？」といわれること間違いなし。たったの印鑑で、自信満々のあなたに大変身することができるんです。

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あなたと大切な人のために、、、

このサービスであなたが得られるもの…「新・適材育成法」を活用するべき３つの特典。さらに、６０日間のサポートをします！

１人的資源の価値を理解し、適材育成を活用する方法　【5名限定姓名判断無料】　

従来の人材育成法では、その人の性格や気質及び本質的な、強みを見極めていないのではないでしょうか。学力とか表面的判断では、もう通用しないのです。スタートで間違えれば、人材育成は何の役にもなりません。個々の「強み発見」を見極めることが、一気に適材価値を高める方法です。

２「自分の強み」が明確になると、人間関係が変わる～対立から信頼へ

自分の強み発見すると、成長が早く自信が湧く。「自分の強み」を知っているのは、全体の５％未満の成功者（芸能人・著名人・経営者・医師・歌手・アスリートなど）だけなのです。例えば、大谷翔平選手の目標設定シートが話題になりましたが、作成する基本は「大谷選手の強み発見」が基本スタートだと、知ってますか？つまり、「新・適材育成法」は強み発見がスタートです。

３「新・適材育成法」は「強み発見」で、再現可能なシステム

従来の人材育成や自己啓発システムは属人的で、人によって成果が全く違うので、継続的な状態を望めません。あるいは社長自身が対処するしかありません。その他の部署もうまく機能しなくなれば、運任せの部分も発生します。

しかし、この「新・適材育成法」は極めて再現可能性が高いため（入社3ヶ月の社員でも同じように結果を出せました）仕組化して、運に頼った人材育成から、確実的に成果を上げるシステムに変えて「新・適材育成法」で、安定させることができます。

「新・適材育成法」をどうやって、ウチで使うの？

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ぶっちゃけて言うと、、、ビジネスは人海戦術だと、思ってますよね。しかし、この「新・適材育成法」は従来で広まっている育成法とは違います。欲しい分野の人材候補の一人ひとりと対面して、「強み」を見極めていく、そんなメソットですが、、、

丁寧に「その人自身の強み」を見極めていく方法だからこそ、この対面判断で見極めれば、適材育成として有効ではないでしょうか？

なぜ、そんあことが言えるかというと、、、

適材を一瞬に見極めることができたら、あとは経験と学習すれば簡単に、技能アップできるからです。しかも、この「新・適材育成法」システムを構築して、欲しい人材がいち早く成長し、成果が得られ、人材減少にも対応可能になります。

　　☑各部署は「新・適材育成法」で少数精鋭が可能になる。

　　☑「新・適材育成法」で安心して仕事を任せられて成果も抜群。

　　☑もし、退職されても「新・適材育成法」で補填が簡単になる。

お手伝いが少しでも出来たら、少しでもあなたの悩みが解消できたなら、とても嬉しく思います。

一人ひとりの「強み」を見極めて専門職にする方法

「新・適材育成法」で少数精鋭の組織を作る

ご購入した後も分からないことがあれば、６０日間サポートします。

今すぐ，「新・適材育成法」３つの特典付で、申し込むのは

ご来店予約を電話する！☎０１２０－６９６－７８５（夜10時迄OK)

◆伝統工芸印鑑をお買い上げいただくと、姓名判断は５名様まで。１日３～４組限定（先着順）

・通常 ２０万円の鑑定が無料です。もちろん代理の方でもご本人の鑑定書を差し上げます。　　

◆今、印鑑の殆どが機械彫りです。しかし当店は完全手彫りなので作成時間がかかります。それを踏まえ、お申し込みください。

　当店の納期は通常３週間ですが、お急ぎの方はご相談させていただきます。

少数精鋭の会社を目指したいなら、「新・適材育成法」で実現できます。

実際に、募集広告でお金をかけても、人は来ないし、来てもすぐに辞めてしまいます。この問題を解決するにはしっかりと、「どんな人材が欲しいか？」「どんな強みがあるか？」見極めなければなりません。つまり、「誰か」でなく「誰を」が大事なのです。

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※1日3組限定（10時30分／1時／2時30分／４時）　先着順（土　日は4組）月曜日定休